No Borders NewsQuốc hội Washington đã thông qua Đạo luật Bảo vệ Lao động Nhập cư, một dự luật mà Tổng Chưởng lý Nick Brown đề nghị nhằm nâng cao tính công bằng và minh bạch cho người lao động nhập cư tại nơi làm việc. Biện pháp này sẽ bổ sung các quy định mới cho nhà tuyển dụng khi các đặc vụ nhập cư liên bang yêu cầu xem xét các tài liệu xác nhận đủ điều kiện làm việc của người lao động, cụ thể là mẫu đơn I-9.
Nếu Thống đốc ký duyệt HB 2105, các nhà tuyển dụng sẽ phải thông báo cho người lao động trong vòng năm ngày làm việc sau khi có kết quả kiểm tra I-9 của các đặc vụ liên bang. Thông báo này cần được cung cấp bằng tiếng Anh và năm ngôn ngữ phổ biến nhất tại Washington.
Dự luật cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng chia sẻ kết quả của cuộc kiểm tra I-9 với người lao động. Ngoài ra, họ còn phải cung cấp thông tin về các nguồn lực trong toàn bang và quyền lợi của người lao động, giúp họ hiểu rõ những gì đã xảy ra và các lựa chọn mà họ có thể có.
Văn phòng Tổng Chưởng lý cho biết mục tiêu là giảm thiểu sự sợ hãi và bất ổn trong cộng đồng nhập cư do hoạt động thực thi pháp luật của liên bang gây ra. Những người ủng hộ dự luật cho rằng người lao động nên có quyền truy cập vào cùng một thông tin mà các nhà tuyển dụng nhận được khi các cơ quan liên bang xem xét hồ sơ lao động.
Đề xuất này cũng bao gồm các biện pháp bảo vệ nơi làm việc nhằm hạn chế thiệt hại cho người lao động. Nó sẽ cấm trả đũa đối với những người sử dụng quyền theo luật pháp, và cho phép Văn phòng Tổng Chưởng lý điều tra các vi phạm có thể xảy ra và thực hiện các hành động pháp lý, đồng thời người lao động cũng có thể kiện để ngăn chặn các vi phạm hoặc đòi bồi thường thiệt hại.