Pinasa ng Lehislatura ng Washington ang Immigrant Worker Protection Act para sa transparency sa I-9

Pinasa ng Lehislatura ng Washington ang Immigrant Worker Protection Act, isang panukala na hiniling ni Attorney General Nick Brown upang mapabuti ang patas at transparent na proseso para sa mga immigrant worker sa trabaho. Ang panukala ay magdadagdag ng mga bagong patakaran para sa mga employer kapag humiling ang mga ahente ng pederal na suriin ang mga dokumento ng employment eligibility na I-9 ng isang manggagawa.

Kung pipirmahan ng Gobernador ang HB 2105, kailangang ipaalam ng mga employer sa manggagawa sa loob ng limang araw ng negosyo matapos ang inspeksyon ng I-9 ng mga pederal na ahente. Ang paunawa ay kailangang nasa Ingles at sa limang pinakakaraniwang wika na ginagamit sa Washington.

Magiging obligado rin ang mga employer na ibahagi ang resulta ng inspeksyon ng I-9 sa manggagawa. Bukod dito, kailangang magbigay ang mga employer ng impormasyon tungkol sa mga resources sa buong estado at mga karapatan ng manggagawa, upang maintindihan nila kung ano ang nangyari at ano ang mga opsyon na mayroon sila.

Sinasabi ng opisina ng Attorney General na ang layunin ay tugunan kung paano nagdudulot ng takot at kawalang-katiyakan sa mga komunidad ng immigrant ang aktibidad ng pederal na pagpapatupad. Ayon sa mga tagasuporta ng panukala, nararapat lamang na magkaroon ang mga manggagawa ng access sa parehong impormasyon na natatanggap ng mga employer kapag nire-review ng mga pederal na awtoridad ang mga talaan ng trabaho.

Kasama rin sa panukala ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho na naglalayong limitahan ang pinsala sa mga manggagawa. Ipinagbabawal nito ang retaliation laban sa mga manggagawa na gagamitin ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas, at papayagan nito ang Office of the Attorney General na magsiyasat sa mga posibleng paglabag at magsampa ng kaso, habang maaari ring magsampa ng kaso ang mga manggagawa upang itigil ang mga paglabag o humingi ng danyos pinansyal.