No Borders NewsEl Fiscal General de Washington (AGO) ha publicado orientación y materiales para el lugar de trabajo para ayudar a los empleadores a cumplir con la Ley de Protección a Trabajadores Inmigrantes del estado, que entrará en pleno efecto el 1 de octubre.
La ley se centra en lo que deben hacer los empleadores cuando agentes federales de inmigración emiten un aviso relacionado con la verificación de documentos de elegibilidad laboral, comúnmente llamados formularios I-9. Según la ley, los empleadores deben informar a los trabajadores afectados dentro de los cinco días hábiles posteriores a recibir el aviso federal.
El AGO indica que impulsó la ley a principios de este año y ahora proporciona herramientas para que las empresas cumplan con los nuevos requisitos. Los materiales incluyen un cartel obligatorio para el lugar de trabajo y formularios de aviso modelo, además de orientación para los empleadores sobre sus derechos y responsabilidades cuando los funcionarios de inmigración visitan un lugar de trabajo o solicitan registros de los trabajadores.
El AGO también publicó estos documentos en varios idiomas, incluyendo inglés, mandarín (chino simplificado), ruso, español, ucraniano y vietnamita. El objetivo, según el AGO, es garantizar que los trabajadores inmigrantes en Washington reciban la misma información sobre estas inspecciones que reciben los empleadores.
Si alguien sospecha que un empleador puede estar violando la ley, el AGO indica que las preocupaciones pueden reportarse por correo electrónico a IWPA@atg.wa.gov. Más información está disponible en la página de la Ley de Protección a Trabajadores Inmigrantes del AGO.