No Borders Newsنشر المدعي العام لواشنطن (AGO) إرشادات ومواد مخصصة لمكان العمل لمساعدة أصحاب العمل على الالتزام بقانون حماية العمال المهاجرين الخاص بالولاية، والذي سيدخل حيز التنفيذ الكامل في الأول من أكتوبر.
يركز القانون على الإجراءات التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها عند إصدار وكلاء الهجرة الفيدراليون إشعارًا يتعلق بفحوصات وثائق الأهلية للعمل، والمعروفة عادة باسم نماذج I-9. بموجب القانون، يتعين على أصحاب العمل إبلاغ العمال المتأثرين خلال خمسة أيام عمل من استلام الإشعار الفيدرالي.
ذكر المدعي العام أنه دفع نحو إصدار هذا القانون في وقت سابق من هذا العام، وهو الآن يوفر أدوات للشركات للامتثال للمتطلبات الجديدة. تشمل المواد ملصقًا إلزاميًا في مكان العمل ونماذج إشعارات نموذجية، بالإضافة إلى إرشادات لأصحاب العمل حول حقوقهم ومسؤولياتهم عند قدوم مسؤولي الهجرة إلى مكان العمل أو طلب سجلات العمال.
كما أصدر المدعي العام هذه الوثائق بعدة لغات، بما في ذلك الإنجليزية، الماندرين (الصينية المبسطة)، الروسية، الإسبانية، الأوكرانية، والفيتنامية. ووفقًا للمدعي العام، الهدف هو ضمان حصول العمال المهاجرين في واشنطن على نفس المعلومات المتعلقة بهذه الفحوصات التي يتلقاها أصحاب العمل.
إذا اعتقد شخص أن صاحب عمل قد ينتهك القانون، يمكن الإبلاغ عن المخاوف عبر البريد الإلكتروني إلى IWPA@atg.wa.gov. تتوفر مزيد من المعلومات على صفحة قانون حماية العمال المهاجرين الخاصة بالمدعي العام.